员工无故被辞退要怎样赔偿

法律分析：
（1）当员工无故被辞退时，公司的行为构成违法解除劳动合同，员工有权利要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，公司就应当支付相应赔偿金。员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，还能向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到无故辞退，要保留好工作证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工若遭遇无故辞退，可核算自身工作年限，明确应得赔偿金额。比如工作满2年，可要求4个月工资作为赔偿金；工作4个月，可要求1个月工资作为赔偿金。
（二）先尝试与公司友好协商赔偿问题，准备好能证明工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供详细情况和证据，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同。员工有权要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若员工不要求继续履行合同或无法履行，公司应支付赔偿金。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工无故被辞退，公司构成违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司需支付相应赔偿金。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工无故被辞退，公司属违法解除劳动合同，员工可获公司按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
1.经济补偿计算以员工在本单位工作年限为准，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议员工遇到无故辞退情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与公司积极协商，若协商不成尽快通过合法途径维权，以保障自身权益。