最后一个月上班发工资，没有扣保险，但是是按

若公司未按规定在离职员工最后一个月工资中扣除社会保险费用，这违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，特别是第四条第一款关于‘中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费’的规定。根据该法及相关条例，公司可能面临社会保险费补缴、滞纳金缴纳以及可能的行政处罚等后果。因此，公司应确保合规扣除社会保险费用。
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若公司确实未扣保险但扣除了绩效，员工可采取以下措施维权：1.与公司人力资源部门沟通，要求按法律规定扣除保险并补发被扣绩效；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工资条、劳动合同等证据；3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，员工应确保自己的社保权益不受侵害，可做到以下几点：1.了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》；2.定期查看工资条，确认社保扣除情况；3.与公司保持沟通，对社保缴纳疑问及时提出；4.保存好劳动合同、工资条等关键证据；5.遇到社保权益受损时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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