劳动仲裁审理劳动关系的解除吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动关系解除纠纷的有效途径，涵盖用人单位违法解除、劳动者被迫解除等多种情况。
（2）举证责任方面，用人单位主张合法解除时，需证明解除行为既符合法律规定，又遵循了单位规章制度。
（3）劳动者认为用人单位违法解除，要提供自身权益受侵害的证据。
（4）劳动仲裁委以法律法规为依据，结合双方证据和陈述，对劳动关系解除的合法性和程序进行审查。
（5）若认定用人单位违法解除，可能会裁决其支付赔偿金；若解除合法，会驳回劳动者不合理诉求。

提醒：
劳动纠纷举证很关键，双方都要积极收集有效证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位方面，若主张合法解除劳动关系，应提前整理好解除符合法律规定和单位规章制度的证据，比如员工违反规定的具体行为记录、单位相关制度文件等。
（二）劳动者方面，若认为用人单位违法解除，要收集能证明自身权益受侵害的证据，如工资支付记录、工作证、加班记录、用人单位解除通知等。
（三）双方都应积极配合劳动仲裁委的审查，如实陈述事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁可审理劳动关系解除纠纷，包括用人单位违法解除、劳动者被迫解除等争议情况。

2.仲裁时当事人需对解除劳动关系事实举证。用人单位若主张合法解除，要证明符合法规和制度；劳动者认为违法解除，需证明自身权益受损。

3.仲裁委结合法规、双方证据和陈述，审查解除合法性与程序。若认定用人单位违法，或裁决支付赔偿金；若解除合法，则驳回劳动者不合理诉求。
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结论：
劳动者与用人单位就劳动关系解除产生争议，可通过劳动仲裁解决，仲裁委根据双方举证和法律规定判定是否支持诉求。
法律解析：
当劳动者和用人单位在劳动关系解除上有分歧，像用人单位违法解除或劳动者被迫解除等情况，劳动仲裁是有效的解决途径。在仲裁过程中，双方都需为解除劳动关系的相关事实举证。用人单位若主张合法解除，要拿出符合法律规定及规章制度的证据；劳动者认为用人单位违法解除，需证明自身权益受损。劳动仲裁委按照法律法规，结合双方证据和陈述，审查解除的合法性与程序。若认定用人单位违法解除，可能会裁决其支付赔偿金；若解除合法，会驳回劳动者不合理诉求。如果您在劳动关系解除方面遇到纠纷，不清楚如何处理或举证，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供帮助。
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劳动仲裁是解决劳动关系解除纠纷的重要途径。在劳动者与用人单位就劳动关系解除产生争议时，无论是用人单位违法解除还是劳动者被迫解除，都能通过此方式解决。
1.举证责任方面，当事人需就解除劳动关系的相关事实举证。用人单位若主张合法解除，要证明解除符合法律规定及规章制度；劳动者认为用人单位违法解除，需证明自身权益受侵害。
2.劳动仲裁委的审查判定，会依据法律法规，结合双方证据和陈述，对劳动关系解除的合法性、程序等进行审查，判定是否支持当事人诉求。若认定用人单位违法解除，可能裁决支付赔偿金等；若解除合法，则驳回劳动者不合理诉求。

建议用人单位在解除劳动关系时严格遵循法律法规和规章制度，保留好相关证据。劳动者遇到纠纷要及时收集自身权益受侵害的证据，以维护自身合法权益。