双重劳动关系是怎么判定的

1.双重劳动关系指劳动者同时和两个及以上用人单位建立劳动关系，判定要综合考量多方面。
2.主体要求双方分别是合法用人单位和合格劳动者。
3.从从属性看，劳动者工作中接受各单位管理、监督，遵守制度并提供劳动，这是判定关键。
4.劳动给付方面，劳动者为各单位实际提供劳动，单位支付报酬。
5.特殊情况：非全日制用工不影响前单位工作时建立的关系、特定人员与新单位的用工关系都属合法。
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结论：双重劳动关系指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系，判定要综合主体、从属性、劳动给付等多方面因素，且存在特殊合法情形。
法律解析：双重劳动关系的判定有着严格要求。主体方面，必须是合法用人单位与适格劳动者。从从属性来看，劳动者要接受各用人单位管理、指挥与监督，遵守规章制度并提供劳动，这是判定的关键。在劳动给付上，劳动者为各用人单位提供劳动，用人单位支付报酬。同时，存在特殊合法情形，非全日制用工劳动者在不影响前单位工作时与其他单位建立的劳动关系，以及企业停薪留职等人员与新单位建立的用工关系，都按劳动关系处理。在实际生活中，双重劳动关系的情况较为复杂，如果遇到关于双重劳动关系判定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且全面的法律建议。
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双重劳动关系是劳动者同时与两个或以上用人单位建立的劳动关系，判定要综合考量多方面因素。
1.主体方面，要求两方都是合法用人单位与适格劳动者。只有主体符合法律规定，才具备构成双重劳动关系的基础。
2.从从属性来看，劳动者在工作时接受各用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度并提供劳动，这是判定的关键。这体现了劳动者与用人单位之间的隶属关系。
3.劳动给付上，劳动者实际为各用人单位付出劳动，用人单位支付报酬，这是劳动关系存在的重要表现。
4.需排除特殊情形，像非全日制用工者在不影响前单位工作时与其他单位建立的劳动关系，以及企业特定人员与新单位建立的用工关系，都按合法劳动关系处理。

建议用人单位在招录员工时，核实其是否存在其他劳动关系，避免潜在法律风险。劳动者也应明确自身权益和义务，确保劳动关系合法合规。
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法律分析：
（1）双重劳动关系是劳动者同时与两个或以上用人单位建立的劳动关系。判定时主体需是合法用人单位和适格劳动者。
（2）从从属性角度，劳动者接受各用人单位管理、指挥与监督，遵守其规章制度并提供劳动，这是关键判定要素。
（3）劳动给付方面，劳动者实际为各用人单位付出劳动，用人单位支付报酬。
（4）特殊情形需排除，非全日制用工劳动者不影响前单位工作时与其他单位建立的关系，以及企业停薪留职等特定人员与新单位建立的用工关系，都属于合法双重劳动关系。

提醒：
劳动者建立双重劳动关系时，要注意不影响本职工作，避免违反用人单位规章制度。不同情况对应法律关系复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认主体资格。先核实双方是否为合法的用人单位和符合条件的劳动者，可查看用人单位的营业执照等资质证明，以及劳动者是否具备劳动能力等。
（二）考察从属性。了解劳动者是否在工作中接受各用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守其规章制度，可通过查看考勤记录、工作安排等判断。
（三）审查劳动给付。查看劳动者是否为各用人单位实际提供了劳动，用人单位是否支付了相应报酬，比如查看工资发放记录等。
（四）排除特殊情形。确认是否属于非全日制用工在不影响前单位工作时与其他单位建立的合法双重劳动关系，或者是否是企业停薪留职等人员与新单位建立的用工关系。

法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。