公司没有给员工申报工伤怎样处理

（一）若公司未按时申报工伤，员工等可在1年内自行申请，要留意时间，避免错过期限。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保材料完整准确。
（三）若认定为工伤，关注单位是否缴纳工伤保险，未缴纳时督促单位承担费用，单位不支付的，可申请工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.若公司未按时为员工申报工伤，员工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请期间符合规定的工伤费用由单位承担。申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位承担，单位不付，基金先付再追偿。
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结论：
公司未按时为员工申报工伤，员工等可在1年内自行申请，申请时要准备相关材料，期间符合规定的费用由单位负担，认定工伤后费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当公司未在规定时间为员工申报工伤时，员工、其近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在这期间，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等材料是很关键的。认定为工伤后，若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由单位承担，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。这保障了员工在工伤认定和赔偿方面的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司未按规定为员工申报工伤时，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由单位承担。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。

建议员工及时关注公司申报工伤情况，若公司未按时申报，要在规定时间内自行申请，准备好所需材料。用人单位应依法为员工申报工伤并缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用和法律风险。
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法律分析：
（1）公司未按时为员工申报工伤时，员工或其近亲属、工会组织有1年的时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这保障了员工在公司不作为时仍能维护自身权益。
（2）在员工自行申请工伤认定期间，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这避免了因公司拖延申报而让员工承担费用。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等材料，确保申请的有效性和规范性。
（4）认定为工伤后，缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付大部分费用，未缴纳的由单位承担，单位不支付可从基金先行支付再追偿，保障了员工能获得相应赔偿。

提醒：
员工应及时了解自身权益，在公司未申报工伤时尽早申请。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。