员工再次入职试用期如何算

（一）员工离开原单位时间长，工作内容、岗位等有实质变化时，单位可重新约定试用期，但要遵循同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规则，同时试用期期限要和劳动合同期限对应，像劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超二个月。
（二）员工离开时间短，工作岗位、内容无实质变化，再次入职不应再约定试用期，避免单位滥用试用期损害劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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1.员工再次入职试用期计算分情况。若离开原单位时间长，工作内容、岗位等有实质变化，单位可重新约定试用期，但同一单位与同一劳动者只能约定一次，且试用期期限要符合劳动合同期限对应规定，如一年以上不满三年合同，试用期不超二个月。

2.若离开时间短，工作岗位、内容无实质变化，再次入职不应再约定试用期。《劳动合同法》防止单位滥用试用期侵害权益，重复约定有违立法本意。
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结论：
员工再次入职试用期计算分情况，离开久且工作有实质变化可重新约定试用期，离开短且工作无实质变化不应再约定试用期。
法律解析：
依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限要与劳动合同期限对应，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。当员工离开原单位时间长，工作内容、岗位等有实质变化，单位可按规定重新约定试用期。而员工离开时间短，工作岗位、内容无实质变化时，再次约定试用期有违立法本意，不应再约定。劳动者遇到试用期相关问题，若不确定自身权益是否被侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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员工再次入职试用期计算需分情况。若员工长时间离开原单位，工作内容、岗位等有实质变化，单位可按规定重新约定试用期，但同一单位与同一劳动者只能约定一次，且试用期期限要符合对应劳动合同期限规定，像一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超二个月。

若员工离开时间短，工作岗位和内容无实质变化，再次入职不应约定试用期。《劳动合同法》防止单位滥用试用期侵害劳动者权益，对工作无实质改变的再次入职员工重复约定试用期，违背立法本意。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确界定“长时间”和“实质变化”的标准，避免模糊引发争议。
2.加强对《劳动合同法》的学习，严格遵守试用期规定，不滥用试用期。
3.建立完善的员工档案，记录员工离职、入职及岗位变动等情况，便于试用期管理。
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法律分析：
（1）员工再次入职试用期计算需分情况。当员工离开原单位时间长，工作内容、岗位等有实质变化，单位能按规定重新与员工约定试用期。不过，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，且试用期期限要和劳动合同期限对应，例如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月。
（2）若员工离开时间短，工作岗位和内容无实质变化，再次入职不应再约定试用期。《劳动合同法》意在防止单位滥用试用期损害劳动者权益，对于工作无实质改变的再次入职员工，重复约定试用期违背立法本意。

提醒：
员工再次入职时，要注意自身工作情况是否符合重新约定试用期的条件。单位和员工遇到试用期相关问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。